本报告由“薪智”平台发布，聚焦精细化工行业人力资源核心指标，涵盖样本分布、人力指标、招聘动态、福利与薪酬数据等关键内容，为企业薪酬体系设计与人才管理提供数据支撑。

　　1. 企业规模与性质：超六成企业规模在100-500人（60.4%），其次为500-1000人（28.2%），大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。企业性质以民营企业为主（85.8%），外资企业占9.2%，国有企业占比不足1%。

　　2. 地域与产业链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制造业密集城市。产业链覆盖上游矿业、油气，中游新能源、电力，下游精细化bwin官网工，其中下游企业数量最多（18918家），样本量达527万。

　　1. 涨薪率趋势：行业整体涨薪率呈下降趋势，从2021年的6.8%降至2024年的2.9%。分城市看，大连、贵阳等二线城市在部分年份涨薪率高于全国水平，如2024年大连涨薪率达4.2%。

　　2. 离职率变化：2019-2023年行业离职率波动较大，2023年为15.6%，低于日化用品行业（23.8%），显示精细化工人才流动性相对稳定。

　　3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度分别为6%、7.1%）。职能差异明显，如2024届博士研发类岗位起薪达30771元。

　　1. 招聘量与薪酬：2025年Q2招聘量环比下降69.8%，但平均薪酬微涨0.2%，呈现“量减薪增”趋势。广州、西安等城市招聘需求相对活跃，西安招聘量环比增长4.8%。

　　2. 企业招聘策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，缩招占比上升6.1%，反映行业招聘趋于谨慎。典型企业中，佛山市淇胜塑料包装等公司招聘量增长超200%，而部分外资企业如巴斯夫出现缩招。

　　3. 热门职能需求：生产运营、销售代表、质量保证为招聘量前三职能，研发类岗位如材料研发薪酬水平领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。

　　1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，春节、中秋等节日福利50分位分别为298元、280元，福利投入整体偏低。

　　2. 热门岗位薪酬：一线城市中，化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，环境监测工程师为15.7万元，研发类岗位薪酬显著高于生产岗。

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　　总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增长放缓，企业招聘趋严但核心岗位薪酬仍具韧性，人才竞争聚焦研发与技术职能。报告数据为企业制定差异化薪酬策略、应对市场变化提供了重要参考。