bwin官网日前，红星新闻记者在招聘平台搜索发现，招聘退休或者超龄劳动者的企业有不少。有招聘平台告诉记者，60岁以上求职者数量不在少数。
有受访律师告诉红星新闻记者，领取退休金的老年人被返聘后，与用人单位之间属于劳务关系。因为各种原因没有领取退休金的老年人就业，是否属于劳动关系存在争议。今年发布的司法解释二和相关征求意见稿，都在保障超龄就业人员的权益。
招聘平台还能看到多条麦当劳招聘退休人员的信息，其中一则“麦当劳招聘服务员”的信息中提到，招聘的兼职员工中包括退休人员，薪资为15-30元/小时。退休人员需要有退休证，并且可以提供银行流水。
8月12日，麦当劳方面曾回应称，麦当劳采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。
北京环球影城此前在老年人才网发布的招聘零售服务人员信息中也提到，招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时。但8月21日，记者在老年人才网已看不到该招聘信息。
实际上，企业招聘老年人并非新鲜线年就有多家媒体报道过麦当劳招聘退休人员的消息，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。
2022年8月，中国老龄协会主办的老年人才网上线个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平在3K~30K不等。
中国老龄协会会长王建军当时接受新华社采访表示，老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发。
2021年底，BOSS直聘还曾推出过针对老年群体的就业专场，相关负责人当时曾介绍，“不只老年人对再就业有热情，越来越多的企业也对老年职工有招聘的需求。特别是一些涉及专业技术的岗位”。
近日，记者在招聘平台和老年人才网搜索发现，针对退休人员的岗位大致可以分为两大类。一类是保洁、销售、服务员等蓝领岗位，一类则是会计、医生、监理等有一定技术门槛的岗位。蓝领岗位大多按小时计薪或者月薪在5000元以下，而技术岗位的薪资则有不少在一万元以上。
一家中药企业HR告诉记者，他们老板曾经高薪招聘过两位从上市公司退休的高级领导，分别担任财务总监和质量副总，待遇和年轻高管类似。一家医院药房招聘者则提到，希望有一位经验丰富的人能指导应届生，普通交五险一金的人月薪5000元，退休人员则是6000元。
北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨告诉红星新闻记者，超龄劳动者应该分为两类，一类是已经享受基本养老保险待遇的正常退休人员，这些人已经不能再建立劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法调整影响，双方发生纠纷则按照合同约定诉讼解决，适用民法典；另一类则是已经达到法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，他们的劳动关系认定存在争议，认为是劳务关系、劳动关系和特殊劳动关系的观点都有，各地标准也不完全一致。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌认为，按照司法解释二和即将出台的新规理解，这类人群应该属于准劳动关系，即一种特殊的劳动关系，还要缴纳社保，出现伤害依然要认定工伤，包括加班和未休年假也可以主张。
姚均昌提到的司法解释二全名为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，今年8月1日发布，9月1日起施行，其中与此相关的条款为最后一条，规定司法解释一第三十二条第一款同时废止。这条废止的条款为：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
今年7月底发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》则规定，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。但对于养老和医疗保险，则没有强制规定，而是“经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费”。
姚均昌认为，新规正式出台后，超龄劳动者主张社保、加班工资、年假等诉求会明显增加。但张晨则提到，新规更多是关于劳动者“劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障”四个方面的权益保障，对之前争议的解决很难产生颠覆性影响。新规如今还在征求意见阶段，最终版本如何规定还不明确。
“在被认定为劳务关系的情况下，一旦发生纠纷，合同是非常重要的维权依据。劳动者一定要在合同中明确工作时间、劳动报酬、人身伤害赔偿等权利义务。”张晨建议。
国家统计局数据显示，2024年末，60岁及以上老年人口为31031万人，占22.0%，人口老龄化程度虽继续加深，但老年人口中60—64岁老年人比重较高，年龄结构相对年轻。
首都经济贸易大学劳动经济学院姜全保介绍，从上世纪60年代开始，我国进入了第二波生育潮，每年2000万以上的出生人口，正好在近些年陆续达到退休年龄。一方面，随着生活水平和身体素质的提高，很多60岁以上的人依然有工作能力，他们的经验在很多行业也有巨大价值，这类人群的就业属于“推动老龄人力资源开发”。另一方面，很多老年人有就业需求。2020年的人口普查数据中能看到，老年人的收入来源中，劳动收入占据较高比重。很多老年人，特别是农村地区没有养老金的老人，有经济方面的需求。还有一些老专家教授，也希望发挥余热，除了经济需求之外也有“被尊重”和“被需要”的心理需求。
姜全保认为，未来这类老龄就业需求会越来越多。为了更好保障这些就业群体的权利，姜全保建议一方面要摒弃年龄歧视，特别是不要让老年人成为廉价劳动力。另一方面，要做好老年群体的劳动权益保护，工伤保险、意外伤害保险等保障不能缺失。
“另外，要提供能发挥他们特长的岗位，让他们的经验和技能继续发光发热。还可以针对老年人提供职业技能培训，无论是数字技能还是新业态的工作技能，提高其就业能力。”
2024年《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》就明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中也明确了工伤保险、最低标准、工作强度等内容，还规定：“因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理”。