AI正深度融入人力资源行业，成为破解人才缺口、提升行业效率的关键力量。预计2030年中国AI专业人才缺口将达400万，人工智能代理（AI Agents）可承担重复性工作，释放人力专注创造性任务，缓解人才压力。同时，政策持续推动AI与人力资源bwin官网融合，从2017年《新一代人工智能发展规划》到2024年相关政策，均鼓励数字技术与人力资源服务深度结合，推动行业智能化转型。

　　企业对AI在人力资源管理中的应用积极性较高，超70%受访企业已引入AI，主要用于优化员工体验（占比17.0%）和提升招聘效率（占比15.5%）。其中，招聘管理是AI应用的核心场景，34.3%的企业在此环节使用AI，AI面试、职位描述撰写、简历筛选等功能的应用占比分别为30.8%、21.0%、18.2%。AI技术能减少人力资源部门30%的工作时间，显著降本增效。

　　具体企业中，北京国际人力通过“京企直聘”平台整合求职数据，精准匹配人才与岗位；服贸会AI体验区模拟面试场景，多维度评估候选人；“易北京”APP的智能客服提供24小时多语种服务，提升国际人才服务效率。科锐国际接入DeepSeek-R1大模型，推出行业级预训练语言模型CRE和匹配系统，将人岗匹配时间从一周缩短至实时，并计划2025年推出自动化工具进一步提升智能化水平。BOSS直聘的“智能匹配”功能基于多维度数据精准推荐职位，自主研发的南北阁大模型通过权威验证，提升人岗匹配精度。同道猎聘的多面·AI面试基于冰山模型构建数据库，精准甄别候选人，节约90%以上人才甄选成本；“同道汇才”大模型简化招聘流程，为企业和求职者提供全方位服务。

　　中国人力资源服务行业规模增长迅速，2023-2028年年复合增长率预计达12.7%，AI在招聘、考勤、培训等全流程的应用将不断深化，推动行业向数字化、智能化转型，形成更高效的人力资源服务生态。